Faire du portage salarial engagé, une solution créatrice de valeurs et de réussite pour tous tant pour les entreprises que pour les talents à la recherche d’indépendance.
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Les entreprises, notamment les PME ont régulièrement des besoins en compétences, parfois spécifiques, parfois pointues et des fois polyvalentes. Pour autant, elles ne justifient pas forcément la création d’un poste salarié à temps plein, soit pour raison budgétaire soit pour cause de volume de travail trop faible pour un temps complet.
Le temps partagé permet de bénéficier d’un salarié sur un temps de travail partiel pouvant aller d’une à plusieurs journées par semaine ou par mois. Il se pratique sur la plupart des métiers et des fonctions : Responsable ressources humaines, Contrôleur de gestion, Chargé de communication, Responsable export, etc.
La mise en place est simple :
Ce mode de travail fait de plus en plus d’adeptes notamment chez les salariés en quête d’épanouissement professionnel. Il regroupe de nombreux attraits tels que :
L’essayer c’est l’adopter : 95% des travailleurs ayant goûté au temps partagé souhaitent continuer*.
Le temps partagé multiplie aussi les atouts côté entreprise, un format qui se développe en 4 points :
Un exemple au sein d’une PME :
Un dirigeant de PME qui gère lui-même sa cinquantaine d’employés n’a pas le budget ni le volume de travail suffisant pour embaucher une responsable Ressources Humaines à temps plein. Il recrute via une société de portage un(e) Responsable RH à hauteur de 2 jours par semaine. Il/Elle prépare les réunions de CSE, gère le plan de formation, les contrats salariés, la veille juridique, le recrutement… Cela libère du temps au dirigeant pour se focaliser sur sa stratégie et son développement commercial. La société de portage s’occupe de la gestion administrative et contractualise avec chacune des parties : un contrat commercial avec l’entreprise d’un côté et un contrat salarié avec le candidat de l’autre.
Le temps partagé, une solution d’agilité tant pour les entreprises que pour les salariés. Ne soyez plus partagé sur le sujet, foncez !
*500 000 intervenants : source Livre Blanc, édition 2022, Le Travail à temps partagé.
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