Différences entre Portage Salarial,
CDD et Intérim

Comparez vos solutions de contrats courts

Vous êtes à la recherche d’un collaborateur pour une courte durée ? Vous ne savez pas quel type de contrat sera le plus adapté ? Quelles sont les différences entre portage salarial, CDD et intérim ?

Retrouvez dans ce tableau un comparatif chiffré qui vous permettra de trancher entre CDD, Intérim et portage salarial en analysant les coûts et les bénéfices de chacun de ces statuts. 

 

Intérim CDD Portage Salarial
Coût total du contrat 6 000€
(Inclus frais agence intérim au coef 2, congés payés et précarité)
5 372€ + coûts administratif et coûts de recrutement
(Inclus congés payés et précarité)
4 670€
(Inclus frais du cabinet de portage (5%), congés payés et précarité)
Coût pour l'employeur
(brut chargé avec 48% de charges patronales)
4 437€ 4 437€ 4 437€
Salaire Brut 3 000€ 3 000€ 3 000€
Salaire Net
(avant impôt à la source, avec 22% de charges salariales)
2 340€ 2 340€ 2 340€

Quelles différences ?

Ces 3 différents types de contrats offrent la possibilité aux employeurs de répondre à un besoin sur une période donnée. Mais chacun d’eux a ses propres spécificités.

  • Le statut -> Lors d’un CDD, le collaborateur est directement salarié de l’entreprise où il exerce son activité. A l’inverse, en portage salarial, le collaborateur intervient dans l’entreprise sous la forme d’une prestation de service et est salarié du cabinet de portage. De son côté, l’intérimaire intervient dans l’entreprise sous contrat de mise à disposition du personnel et signe un contrat de mission avec l’agence d’intérim.

  • Gestion administrative -> Lorsque vous passez par une agence d’intérim ou un cabinet de portage salarial, vous externalisez le processus de recrutement. Vous n’avez pas à mobiliser de ressources tant pour le recrutement que pour la paie etc. : tout l’administratif est géré par le prestataire extérieur. Ce n’est pas le cas en CDD.

  • Les missions -> Les salariés portés sont qualifiés pour des activités intellectuelles. Ce sont des indépendants qui bénéficient de plusieurs années d’expériences et qui peuvent vous apportez une expertise. En intérim, les missions données sont des activités plutôt manuelles qui satisferont un manque de main d’œuvre plutôt qu’un manque d’expertise.

  • Fin de contrat -> En intérim comme en CDD, vous ne pouvez pas mettre fin au contrat avant la fin prévue par le contrat. En portage salarial, le contrat est un contrat de prestation de service. Vous pouvez donc mettre fin au contrat quand vous le souhaitez en respectant une simple période de prévoyance.

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