Le portage salarial est souvent présenté comme le meilleur compromis entre autonomie du freelancing et protection du salariat.
Liberté, couverture sociale, retraite, assurance chômage, gestion administrative simplifiée… ses atouts sont connus.
Ce que l’on sait moins, en revanche, c’est qu’un salarié porté peut aussi bénéficier d’avantages sociaux, comme dans de grandes entreprises : titres restaurant, chèques culture, dispositifs d’épargne salariale…
Chez Calissens, nous avons fait le choix d’aller plus loin qu’une simple gestion administrative du portage salarial. Nous avons développé une politique d’avantages sociaux pensée pour améliorer le pouvoir d’achat de nos consultants, soutenir leur qualité de vie et optimiser leur rémunération.
Contrairement à certaines idées reçues, être consultant indépendant en portage salarial ne signifie pas renoncer aux avantages des salariés « traditionnels ».
Le statut de salarié porté permet déjà d’accéder à l’ensemble du socle de protection sociale du salariat :
Mais chez Calissens, nous avons souhaité compléter cette protection par des dispositifs permettant à nos salariés portés d’optimiser concrètement leur rémunération. Nos avantages sociaux ne viennent pas « en plus » de votre rémunération, ils constituent une autre manière d’utiliser une partie de votre chiffre d’affaires, dans un cadre social et fiscal avantageux.
L’objectif est double améliorer le revenu net disponible et proposer des avantages supplémentaires.
En portage salarial, le chiffre d’affaires généré par un consultant a vocation à être transformé en salaire.
Chez Calissens, une partie de ce chiffre d’affaires peut, si le salarié porté le souhaite, être orientée vers des avantages sociaux et ainsi être exonérée de charges sociales et d’impôt sur le revenu, dans la limite des plafonds autorisés.
Concrètement, au lieu de transformer 100 % du CA en paie, vous pouvez choisir d’en affecter une partie à des avantages sociaux.
Il s’agit d’un mécanisme d’optimisation sociale et fiscale reposant sur la défiscalisation d’une partie du chiffre d’affaires.
Chez Calissens, l’enveloppe globale des avantages sociaux est plafonnée à un certain montant du chiffre d’affaires annuel.
Ce cadre permet de sécuriser le dispositif et de respecter la réglementation URSSAF.
Les titres restaurant font partie des avantages les plus appréciés des salariés.
Bonne nouvelle : ils existent aussi en portage salarial.
Grâce à notre partenariat avec Pluxee, nos salariés portés peuvent bénéficier d’une carte Ticket Restaurant pour financer leurs repas du quotidien. Cette carte est créditée de 12€ par jour complet facturé par le consultant.
Nous avons souhaité intégrer la culture dans notre politique d’avantages sociaux, convaincus qu’elle participe pleinement à l’équilibre personnel.
Calissens permet à ses salariés portés de commander des chèques culture dématérialisés via notre partenaire Pluxee. Ils sont utilisables dans plus de 200 enseignes et couvrent un large univers culturel :
Chez Calissens, nous attachons une importance particulière au bien-être de nos salariés portés. Et, le sport est reconnu pour ses bienfaits sur la santé.
Pour inciter nos salariés portés à l’activité physique, nous proposons la défiscalisation des dépenses sportives comme :
Ces dépenses peuvent être remboursées sur présentation d’une facture conforme.
Calissens permet de défiscaliser certaines dépenses de services à la personne :
Le montant annuel défiscalisable est plafonné selon les règles URSSAF.
Ce dispositif répond à une réalité très concrète des consultants : concilier activité, vie personnelle et organisation familiale.
Nous avons ouvert à nos salariés portés Calissens, 2 possibilités d’épargne :
Ces 2 dispositifs offrent une alternative avantageuse à la rémunération classique :
Beaucoup de consultants évaluent encore une société de portage uniquement sur les frais de gestion. C’est évidemment important mais c’est incomplet.
Il faut pouvoir comparer l’ensemble des services proposés et leurs impacts sur votre activité : avantages sociaux, avance de trésorerie, apport d’affaires, évènements, réseau, formation, accompagnement…
Chez Calissens, notre vision du portage est simple : accompagner au mieux nos salariés portés dans leur activité professionnelle. Et, ça ne peut pas s’arrêter à nos frais de gestion : tous les avantages Calissens ici.
Ce que disent nos salariés portés au sujet de nos avantages sociaux (Source : baromètre social Calissens 2025)
QUESTIONS FREQUENTES SUR LES AVANTAGES SOCIAUX EN PORTAGE SALARIAL
Tous les salariés portés peuvent-ils en bénéficier ?
Oui, sous réserve du respect des conditions applicables et des plafonds en vigueur.
Les avantages sociaux remplacent-ils le salaire ?
Non. Ils permettent simplement de transformer une partie du chiffre d’affaires, selon votre choix, en avantages défiscalisés plutôt qu’en rémunération soumise à charges.
Est-ce obligatoire ?
Pas du tout. C’est un dispositif optionnel et modulable. Chaque consultant choisit ce qui a du sens pour lui.
Peut-on cumuler plusieurs avantages ?
Oui, dans la limite du plafond global applicable et des règles propres à chaque dispositif.
Le portage salarial peut-il offrir plus qu’un simple salaire ?
La réponse est clairement oui. Le portage salarial moderne ne se limite plus à transformer du chiffre d’affaires en bulletin de paie.
Il peut aussi permettre d’optimiser ses revenus, financer des dépenses utiles du quotidien, développer son épargne et améliorer sa qualité de vie.
Et ce n’est pas tout…
Un cabinet de portage salarial peut aussi être vecteur de lien et d’accompagnement. C’est ce que Calissens impulse au travers des évènements organisés pour sa communauté Cali & Co.
Vous voulez optimiser votre revenu en portage salarial ? Parlons-en.
Nous accompagnons chaque consultant pour identifier les dispositifs les plus pertinents selon son activité et ses objectifs personnels. Prenez rendez-vous dans nos agendas ici.
