Étiquette : expert

5 bonnes raisons de faire appel à un consultant

Pourquoi solliciter un consultant pour mon entreprise ? En tant que dirigeant d’entreprise, vous jonglez avec de multiples responsabilités et optimisez vos ressources pour assurer la rentabilité de votre entreprise. La « tête dans le guidon », il est difficile de prendre du recul et d’évaluer objectivement processus internes, stratégie et opportunités de croissance. C’est exactement le […]

Tout savoir sur le travail à temps partagé

Le contexte mondial plonge les entreprises dans une vague d’incertitudes. Beaucoup d’entre elles décident de geler les recrutements par manque de visibilité. Parfois même en mettant en attente leurs projets de développement. Pourtant, des solutions existent pour disposer de compétences sous format flexible. Focus sur le temps partagé ! La solution du temps partagé et […]

Thierry, manager de transition industriel

#PortraitTalentExpert Un accompagnement sur-mesure avec Calissens. « Les missions d’un manager de transition, sont faites pour relever des challenges/défis, elles concernent généralement des projets opérationnels de transformation des entreprises (réorganisation, situation de crise, restructuration, redressement…) ceux sont des situations ou l’humain est au centre des préoccupations, c’est également piloter, contrôler, organiser, animer et diriger des équipes […]

Lydéric, Directeur de site

#TémoignageEntreprise Un accompagnement réactif et à l’écoute de vos besoins avec Calissens « Nous avons sollicité Calissens pour répondre à un besoin urgent de ressources pour un projet de mise aux normes réglementaires d’un outils de production spécifique ( étude des normes applicables, analyse de l’existant, préconisations d’amélioration,..). Après une rapide description des enjeux du projet […]

Alain, Directeur Ressources Humaines (DRH)

#PortraitTalentExpert La liberté du portage salarial avec Calissens. « Le portage salarial offre aujourd’hui ce que beaucoup d’entre nous cherchons à savoir la liberté dans un cadre. Le salarié porté peut se concentrer sur l’exercice de son métier en sachant que la société de portage gère toute la partie administrative (contractualisation avec les clients, établissement […]