Le salarié porté fait appel aux services d’une société de portage qui joue le rôle d’intermédiaire entre lui et la société pour laquelle il exercera ses missions.

C’est le salarié qui trouve ses propres missions et définit avec la société cliente le prix, les modalités d’exécution et la durée de la prestation.

La société de portage signe un contrat commercial avec la société cliente en reprenant l’ensemble des éléments négociés au préalable. Elle signe en parallèle un contrat de travail (CDD ou CDI) avec le salarié porté ainsi qu’une convention de portage qui définit les frais de gestion ainsi que la décomposition du chiffre d’affaires.

Pendant la mission, le salarié rempli chaque fin de mois un compte rendu d’activité et le transmet à la société de portage. Sur ces bases, elle facture la société cliente et convertit le chiffre d’affaires en salaire après déduction des frais de gestion.