Dialogue social . Insuffler de la confiance et maîtriser la technicité dans le dialogue social.

Comprendre et mettre en place le cadre juridique adapté à votre entreprise .
Respecter sans s’épuiser les obligations légales et règlementaires .
Clarifier le rôle des partenaires sociaux et développer un environnement apaisé pour dialoguer, puis construire des dispositifs RH

Approche pédagogique :
Echanges et débats
Présentation théorique
Illustration avec des exemples concrets
Mise en situation

Modalités d’évaluation :
– Diagnostic de l’apprenant avant formation
– Evaluation à chaud
– Evaluation de la formation par le formateur
– Diagnostic de l’apprenant après formation et divers quizz,
grilles d’évaluation, travaux pratiques proposés par le formateur
– Attestation de fin de formation