Faire du portage salarial engagé, une solution créatrice de valeurs et de réussite pour tous tant pour les entreprises que pour les talents à la recherche d’indépendance.
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Repérer les différentes composantes de la rémunération .
Connaître les méthodes de classification et élaborer les grilles de salaires.
Créer ou faire évoluer les parties variables.
Mettre en place des avantages en nature.
Connaître et comprendre les autres leviers de motivation : prévoyance, santé, épargne temps et salariale, retraite…
Maîtriser les fondamentaux de la rémunération .
Identifier les outils de pilotage de la rémunération.
Savoir optimiser la rémunération pour répondre aux objectifs de l’entreprise.
Exercer une activité de gestion RH ou en lien avec la gestion RH
Christine
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