Faire du portage salarial engagé, une solution créatrice de valeurs et de réussite pour tous tant pour les entreprises que pour les talents à la recherche d’indépendance.
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Mettre à disposition des entreprises des professionnels expérimentés en portage salarial.
Un format flexible pour plus d’agilité dans le développement des entreprises.
Pour le talent
Le relationnel, l’épanouissement et la pérennité des activités de nos experts sont nos priorités.
Il est aisé de créer une énième plateforme de portage salarial mais nous voulons proposer plus. Soutenir nos talents à chaque étape de leur vie professionnelle : les accompagner pour le lancement de leur projet, les former pour mieux performer et les guider pour propulser leur activité.
Pour l’entreprise
Dans un contexte économique mouvant et instable, les entreprises de toutes tailles font face à une difficulté majeure : le recrutement.
Le portage salarial permet d’apporter une compétence manquante à l’entreprise en ayant recours rapidement et facilement à un professionnel expérimenté et spécialiste de son sujet, sans avoir à l’embaucher.
Pour le collectif
Il est difficile de réussir seul en tant qu’indépendant.
Rejoindre Cali&Co, c’est pallier à la solitude de l’entrepreneur par des échanges lors des ateliers de formations et événements Calissens ainsi que par le partage avec la communauté d’experts.
missions réalisées
Auprès des industries et des entreprises de services en Pays de la Loire (Vendée, Loire-Atlantique, Maine-Et-Loire…) et Bretagne.
entreprises
qui nous ont fait confiance depuis le début de l’aventure.
talents experts
Un vivier de compétences qualifiées qui s’enrichit jour après jour.
métiers et expertises
RH, RSE, juridique, finance, DG, achats, supply chain, R&D, marketing, commerce…
«Après plusieurs années en tant que Directrice des Ressources Humaines dans de grandes organisations reconnues, mais aussi au sein de TPE/PME, j’ai fait plusieurs constats qui s’amplifient chaque année.
D’un côté, des entreprises qui ont besoin de flexibilité et qui rencontrent des difficultés de recrutement et de fidélisation de leurs collaborateurs. De l’autre, des candidats qui souhaitent plus d’autonomie, de diversité et de sens dans leur travail.
Des mutations fortes sont en cours avec un besoin de se réinventer pour travailler autrement notamment grâce au portage salarial, au temps partagé, au slashing (multi-activité)… Un territoire est un tissu d’entreprises dynamiques pour lesquels le manque de disponibilité de certains profils cadres est un frein à leur développement.
Calissens accompagne et apporte conseil aux entreprises. Les solutions hybrides entre le salariat et le freelancing sont les meilleurs leviers, à mon sens, pour les avoir moi-même testées ! Cependant, pour que la réussite soit au rendez-vous il faut des outils structurés comme le portage salarial pour faciliter la synergie entre les entreprises et les talents. Pour la satisfaction de tous, j’ai créé Calissens avec convictions et engagements pour l’avenir.»
Marielle Villard
Engagement
Offrir une qualité de services et un accompagnement personnalisé pour un portage salarial fiable, flexible et réactif.
Éthique
Depuis ses débuts, Calissens oeuvre pour une approche en phase avec les enjeux de la transition sociétale et écologique. Nous sommes engagés au sein du PEPS (Syndicat du Portage Salarial) par la signature de la Charte déontologie. Nous sensibilisons nos talents et nos clients à des pratiques plus responsables dans leurs activités notamment par la mise à disposition d’un guide RSE construit par la communauté Cali & Co.
Proximité
La relation humaine est au cœur de l’activité de Calissens. L’équipe attache une importance primordiale à rester disponible et réactive pour un accompagnement au plus proche des clients et des talents.
Épanouissement
Au travers sa mission, Calissens se veut acteur de l’épanouissement professionnel en favorisant de nouveaux modes de travail. Le portage salarial engagé offre une solution pour un meilleur équilibre vie pro – vie perso. Calissens prône également le développement des soft skills via le plan de formation interne proposé à son vivier de talents.
Depuis ses débuts, Marielle Villard est attachée à la dimension humaine, chaleureuse et engagée du Portage Salarial, bien au-delà d’une simple gestion administrative.
Calissens n’a pas vocation à devenir une structure impersonnelle faite de multiples interlocuteurs ou de services 100% digitalisés. La relation humaine et la proximité sont au cœur des priorités.
L’équipe veille à faciliter les échanges, les mises en relation au sein de la communauté de talents experts pour développer les synergies et les bonnes pratiques autour des différents métiers.
Un talent intègre Calissens avec son histoire, son parcours professionnel, ses particularités et attentes individuelles. Chez Calissens, chaque talent est unique ! L’équipe prend réellement le temps pour chacun et favorise le partage et la transmission des savoirs.
Le portage salarial pour les entreprises, une nouvelle forme d’emploi pour plus d’agilité : permettre à toute entreprise de bénéficier de compétences qualifiées pour ses besoins de développement. Une solution souple et financièrement optimisée, pour travailler en mode projet.
Faire du portage salarial engagé, une solution créatrice de valeurs et de réussite pour tous tant pour les entreprises que pour les talents à la recherche d’indépendance.
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